• Ascensores
    • Ascensores de pasajeros
      • Schindler 1000

        Nuestro ascensor de pasajeros para edificios de baja a media altura, sencillo de planificar, rápido de instalar y económico de mantener.

      • Schindler 3000

        Nuestra solución flexible que unifica tamaño y funcionalidad. Un ascensor de pasajeros de gran versatilidad, adaptable a diferentes tipos de edificios y requerimientos de uso.

      • Schindler 5500

        Funcionalidad y estilo llevado al siguiente nivel. Nuestro ascensor de pasajeros de mediana altura para edificios comerciales.

      • Schindler 7000

        El ascensor de Schindler para edificios de gran altura que satisface las necesidades de los edificios más altos con soluciones de movilidad aún más eficientes e innovadoras.

    • Ascensores de carga y otros
      • Schindler 2600

        Ascensor diseñado para cargas especiales tanto en naves industriales, centros comerciales y similares.

    • Modernización
      • Descripción

        Diseños sencillos, para una adaptación perfecta. Nueva generación de ascensores para sustitución de los ya existentes.

      • Schindler 1000 Plus

        Schindler 1000 Plus, está diseñado para adaptarse a las necesidades particulares de los edificios residenciales ofreciendo comodidad, eficiencia y elegancia.

      • Schindler 3000 Plus

        Schindler 3000 Plus está diseñado para ofrecer la máxima flexibilidad adaptándose a la perfección a tu edificio. Hecho a medida para multitud de aplicaciones en entornos urbanos de todo tipo.

    • Gestión de tráfico
      • Tecnología PORT

        La tecnología PORT permite a los pasajeros reducir los tiempos de viaje en cabina con el mayor confort posible.

      • myPORT

        myPORT le ofrece a los usuarios un acceso único, seguro y cómodo a su edificio y una transición a través de él con las mismas características.

      • Otros usos de PORT

        Para garantizar una transición fluida de una zona a otra, se ha desarrollado una gama de terminales que ofrecen las funciones conocidas genéricamente como Acceso PORT.

      • Tour Virtual PORT

        El tour virtual es un formato que ofrece la oportunidad de experimentar virtualmente lo que normalmente se vive en persona, mediante una transmisión en directo o una innovadora realidad mixta.

    • Servicios de medios digitales
      • Descripción

        Nuestros servicios de medios digitales hacen posible convertir ascensores y escaleras eléctricas en plataformas de comunicación. ¡Nuevas posibilidades de publicidad!

      • Schindler Ahead MediaScreen

        Esta solución interior de la cabina provee de información relevante a los usuarios en tiempo real, con un mínimo esfuerzo y una máxima atención. Permite compartir actualizaciones del edificio, noticias, contenido relacionado con el tiempo o entretenimiento.

      • Schinder Ahead DoorShow

        Schindler Ahead DoorShow entretendrá e informará a las personas frente a un ascensor. Mostrará información, publicidad y anuncios en las puertas del ascensor.

      • Schindler Ahead SmartMirror

        El Schindler Ahead SmartMirror es a la vez: un espejo y una pantalla para entretenimiento o información. Esta nueva experiencia multimedia en el ascensor cambiará la forma en que los pasajeros disfrutan de su viaje.

      • Schindler Ahead AdScreen

        El Schindler Ahead AdScreen está diseñado para maximizar el impacto de un viaje en ascensor. El mensaje aparece en una pantalla especial dentro del ascensor.

    • Soluciones de higiene
      • Descripción

        Hoy la salud de los usuarios es un aspecto clave. Schindler ofrece soluciones efectivas de higiene que hacen que el uso de los ascensores sea más seguro.

      • Llamada remota sin contacto

        Touchless Button For Existing LOP & COP es la solución simple y efectiva para realizar el llamado de piso del ascensor sin generar ningún tipo de contacto.

      • Llamador sin contacto

        Glass Touchless LOP & COP es la solución simple y efectiva para identificar la opción de piso del usuario sin generar ningún tipo de contacto.

      • Llamador de gesto sin contacto

        Gesture LOP es la solución que a través del módulo de detección de gestos, genera de forma rápida y eficaz el llamado del ascensor al piso deseado.

      • Botón Antivirus

        Anti-virus Button es la solución que puede destruir la membrana celular bacteriana, buscando evitar el crecimiento y la reproducción de bacterias en la botonera del ascensor.

      • Purificador de cabina

        Purifier Device es la solución ideal para desinfectar el aire en la cabina del ascensor.

      • ElevateMe

        Con la nueva aplicación Schindler Ahead ElevateMe para celulares, los pasajeros del ascensor pueden controlar e interactuar con los ascensores utilizando sus smartphones.

      • UV CleanAir

        Con el sistema Schindler UV CleanAir, la cabina del ascensor puede desinfectar y renovar el aire con mayor frecuencia y eficiencia.

      • CleanSpace

        Schindler CleanSpace ajusta la capacidad de carga máxima de los ascensores para evitar aglomeraciones en las cabinas.

      • Tecnología PORT y myPort Public

        Con Schindler PORT y myPORT es posible recorrer los edificios con su móvil o su tarjeta de acceso personal.

    • Paquetes
      • Accesibilidad

        Nuestros ascensores equipados con el paquete de accesibilidad posibilitan una movilidad accesible para todos los pasajeros.

      • Residencial

        Nuestro paquete residencial ayuda a hacer de tu edificio un espacio apacible y acogedor. Ofrece seguridad y tranquilidad al viajar en ascensor, detalles que marcan la diferencia.

      • Oficinas

        Nuestro paquete de oficinas contribuye con soluciones de movilidad vertical eficientes a una gestión óptima del tráfico y del edificio.

      • Hoteles

        Mientras seguimos añadiendo funciones especializadas y mejorando las existentes para optimizar la experiencia de los huéspedes, los viajeros y el personal de hoteles de todo el mundo.

      • Hospitales

        Una amplia gama de características y servicios específicos para hospitales, clínicas y centros médicos adaptados a las necesidades de las camas de hospital.

    • Opciones de diseño
      • Línea 800 SmartTouch

        La nueva Línea 800 SmartTouch proporciona una interfaz distinguida que crea un fuerte impacto en la experiencia del pasajero.

  • Escaleras eléctricas y rampas móviles
    • Escaleras eléctricas
      • Schindler 9300AE

        Desde un centro comercial, estación del tren o un museo es el producto perfecto para transporte de pasajeros. Schindler 9300AE se adapta prácticamente a cualquier diseño o necesidad.

      • Schindler 9300-11

        La escalera eléctrica Schindler 9300-11 transforma cualquier edificio en un espacio moderno, al tiempo que hace que cada viaje del piso al piso sea seguro, suave y cómodo.

      • Schindler 9700AE

        La escalera Schindler 9700AE proporciona movilidad en espacio públicos extensos; es un producto flexible gracias a que puede manejar de manera eficiente las demandas de tráfico.

    • Rampas móviles
      • Schindler 9500AE inclinada

        Las rampas móviles Schindler 9500AE son especiales para aplicaciones comerciales inclinadas como los usados en hipermercados.

      • Andén horizontal Schindler 9500

        Los andenes móviles horizontales Schindler 9500 son la solución ideal para el transporte de distancias de hasta 150 metros con un ancho nominal máximo de 1.400 mm.

    • Modernización
      • Sustitución total

        Modernice su inmueble al sustituir sus equipos antiguos por las escaleras eléctricas nuevas y vanguardistas Schindler 9300 o Schindler 9700 o por los rampas móviles Schindler 9500.

      • InTruss

        Se extrae la escalera eléctrica/rampa móvil existente y se mantiene el armazón en su lugar. Una nueva escalera eléctrica o rampa móvil Schindler se monta dentro del armazón existente.

      • Kits de modernización

        Schindler ofrece soluciones de modernización en todas las áreas: seguridad, consumo de energía y apariencia, todas ellas diseñadas para actualizar sus escaleras eléctricas o rampas móviles de forma rápida y sencilla.

    • Soluciones de higiene
      • Tecnología Ultra UV Pro

        Schindler ha desarrollado un dispositivo Ultra UV Pro con tecnología LED para eliminar bacterias y virus dañinos en los pasamanos de las escaleras eléctricas y rampas móviles.

  • Servicios
  • Empleo
    • Descripción
    • Quiénes somos
      • Personas

        Descubre más sobre las personas, las tradiciones y los valores que nos permiten afrontar los retos de la movilidad urbana del siglo XXI.

      • Inclusión y diversidad

        Descubre cómo Schindler sienta las bases de la creatividad, la innovación y la toma de decisiones efectiva creando equipos diversos e inclusivos.

      • Sociedad

        Ayúdanos a transformar el mundo del mañana. Buscamos nativos digitales con talento preparados para afrontar los retos de movilidad urbana más acuciantes de la sociedad.

      • Nuestros valores

        Algunas cosas nunca pasan de moda. Nuestros valores subyacen en todo lo que hacemos y nos permiten seguir siendo líderes mundiales del sector de la movilidad.

      • Datos y cifras

        Lee los siguientes datos y cifras clave para descubrir lo que convierte a Schindler en una magnífica empresa para la que trabajar.

    • Por qué Schindler
      • Retribución y ventajas

        Obtén más información sobre los sistemas retributivos y las ventajas para los trabajadores de Schindler. ¡Nuestros salarios competitivos son solo el principio!

      • Conciliación de la vida laboral y personal

        Encontrar el equilibrio adecuado entre la vida laboral y la personal puede ser complicado. En Schindler, lo hacemos más fácil a través de políticas flexibles diseñadas para satisfacer necesidades diversas.

      • Formación

        La clave para mantener el orgulloso legado de Schindler de ingeniería de precisión suiza es asegurarnos de que toda nuestra gente, en todos los niveles, siga formada y preparada.

      • Carreras internacionales

        Adquiere experiencia internacional con los servicios de movilidad de Schindler. Los encargos internacionales son una parte importante de nuestra forma de fomentar el desarrollo personal.

      • Programa de desarrollo profesional

        Descubre cómo acompañamos a los jóvenes profesionales de mayor talento en una trayectoria internacional y multidisciplinaria de 6 años para que desarrollen su carrera.

    • A quién buscamos
      • Profesionales con experiencia

        Ya seas técnico de ascensores o ingeniero, necesitamos talento con madurez y competencias. ¡Los profesionales expertos engrandecen nuestra empresa de servicios de movilidad!

      • Estudiantes y titulados

        Explora las posibilidades para estudiantes y recién titulados en Schindler, ¡sea cual sea tu especialidad o campo de interés!

    • Ofertas de Empleo
  • Segmentos
  • Innovaciones
  • Medios
  • Sobre Schindler Perú
  • Herramientas en línea
  • Contacto
Ponte en contacto

Inclusión y diversidad

Nuestra presencia global nos brinda acceso a todo el espectro de la diversidad humana, lo que refuerza nuestra capacidad para adaptarnos e innovar.

Creemos que nuestro lugar de trabajo, tanto físico como virtual, debe ser inclusivo en todos los aspectos. Debe ser un lugar donde las personas, sea cual sea su origen, se sientan bienvenidas y con las herramientas necesarias para lograr grandes cosas. Un lugar donde impere la equidad.

Reconocemos el espectro completo de las diferencias humanas, desde el origen étnico, la cultura, la religión, la nacionalidad, la edad, la discapacidad o el estado de salud, la raza, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género hasta la personalidad, las preferencias y los estilos de trabajo. Todos estos aspectos, entre otros, influyen en la forma en que nos vemos los unos a los otros como similares o diferentes.

A nosotros nos gusta la diferencia. A fin de cuentas, los equipos inclusivos y diversos desarrollan ideas y planteamientos más innovadores, algo positivo tanto para todos los que formamos parte de Schindler como para nuestros clientes.

La inclusión es clave para crear un ambiente que acoja todos los aspectos de la diversidad y permita a la organización aprovechar al máximo las contribuciones y los puntos de vista únicos de cada persona.

Eric Way, Director Corporativo de Inclusión y Diversidad

Nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad

En Schindler, nos comprometemos a crear un entorno de trabajo inclusivo en el que las personas, en su diversidad, sientan que pueden mostrarse tal y como, son para dar el máximo en su trabajo y dar servicio a los más de 1,500 millones de personas que utilizan nuestros ascensores, escaleras eléctricas y rampas móviles cada día.

Sexo/Género

El género importa. Creemos firmemente que tanto nuestro sector como nuestra organización deben reflejar la diversidad de género existente en la sociedad. Más allá de nuestros valores, sabemos que los equipos mixtos colaboran mejor y toman mejores decisiones. Trabajamos duramente para fomentar la diversidad de género en Schindler mediante programas de desarrollo específicos que sacan a la luz nuestros sesgos inconscientes. Nuestro CEO evalúa el progreso trimestralmente para asegurarse de que vamos por buen camino. Además, nuestro programa global de igualdad salarial garantiza que, independientemente del género, todos reciben un salario adecuado al puesto que desempeñan.

Diversidad funcional

Nos dedicamos al negocio de las soluciones de movilidad y nuestros técnicos tienen en mente en todo momento la inclusión a la hora de instalar ascensores, escaleras eléctricas y rampas móviles. Las habilidades adoptan formas muy diversas, por lo que, a través de proyectos como nuestro compromiso con la iniciativa Valuable 500, trabajamos para mejorar nuestros procesos de selección e inclusión de personas con discapacidad. Así mismo, diversos programas, de carácter local, nos han permitido ir aumentando poco a poco el número de personas con capacidades diferentes en nuestra plantilla.

Edad

En Schindler, nos enorgullecemos de contar hasta con cinco generaciones trabajando codo con codo y de que tengan la fantástica oportunidad de aprender los unos de los otros. Animamos a todas las generaciones a mantener la mente abierta, no perder la curiosidad y estar siempre dispuestos a aprender de los demás.

Orientación sexual e identidad de género

Somos conscientes de que nuestra vida personal cada vez se entremezcla más con nuestra vida laboral. Todos necesitamos sentirnos seguros en nuestro lugar de trabajo para poder ser nosotros mismos. Mediante la formación corporativa, animamos a todos nuestros directivos y trabajadores a plantarse y defender a los demás ante cualquier situación que no sea segura para ellos o en la que no se les trate con el debido respeto. Respaldamos los Principios de Conducta Empresarial de la ONU para hacer frente a la discriminación contra las personas del colectivo LGTBI.

Origen étnico y cultural

No toleramos la discriminación y estamos orgullosos de aportar nuestro granito de arena en la lucha contra los prejuicios para hacer del mundo un lugar más justo para todos los grupos étnicos. Es natural que, como organización internacional, reflejemos la diversidad étnica de los lugares en los que operamos. Un modo de hacerlo es promover la movilidad internacional y la formación de equipos de distintas nacionalidades en todo el mundo.

Redes de inclusión para empleados

Trabajamos de forma activa con nuestras redes de inclusión en materia de género, LGTBIQ+, de origen étnico/cultural, de edad, de diversidad funcional y de salud mental, así como con nuestra red de excombatientes estadounidenses, para moldear nuestros valores de tal modo que todos los trabajadores se sientan integrados en el equipo y disfruten de un entorno laboral en el que sientan que encajan.

Nuestra diversidad en un vistazo

  • Más de 69 000 trabajadores
  • Más de 130 nacionalidades
  • Más de 1000 sucursales en más de 100 países

Distribución de género en el conjunto de nuestros empleados:

  • A finales de 2020, el 12% de nuestro personal eran mujeres
  • Distribución de género en la junta directiva y en los comités: Mujeres 27%, Hombres 73%

*Aunque las bases de datos a nivel global son binarias por requisito legal, consideramos el género una categoría no binaria.

Cómo conseguimos ser cada vez más inclusivos

Somos responsables de los desplazamientos de más de 1500 millones de personas cada día gracias a un comprometido equipo de más de 69 000 trabajadores en todo el mundo.

Estamos tan comprometidos con nuestros trabajadores como ellos lo están con nuestros clientes. Es por ello que invertimos en formar y apoyar a nuestros directivos en su labor de crear y mantener un entorno laboral seguro e inclusivo en el que no existan ni el acoso ni la discriminación.

No desistimos en nuestro empeño de que nuestros directivos desarrollen sus habilidades de liderazgo inclusivo, así como técnicas y estrategias para luchar contra los sesgos inconscientes, garantizando de este modo la ecuanimidad de nuestras decisiones.

Trabajamos conjuntamente directivos y empleados para crear un entorno laboral inclusivo que nos permita a todos ser nosotros mismos en nuestro lugar de trabajo y sentirnos libres para opinar y contribuir al máximo.

También trabajamos para reforzar nuestras políticas de conciliación de la vida personal y laboral, así como nuestro programa de recompensas a la inclusión, implementándolos con el fin de derribar barreras y atraer y retener talento con perfiles variados.

De cara al futuro, nuestro objetivo es entablar conversaciones con grupos infrarrepresentados para conocer sus experiencias laborales y así apoyar, implicar y conservar a una plantilla más diversa, además de ampliar de forma proactiva nuestra búsqueda de los mejores candidatos posibles.

Es así, como todos compartimos la responsabilidad de construir una organización inclusiva y diversa.


Qué podemos hacer

Desde Schindler, podemos trabajar de manera colectiva para hacer del mundo un lugar más accesible para todos manteniendo una mentalidad inclusiva al crear nuestras soluciones de movilidad.

Poniendo en práctica la inclusión en cualquier interacción entre nosotros, con nuestros clientes y con otras figuras clave, independientemente de su origen étnico, género, cultura, religión, nacionalidad, edad, discapacidad o estado de salud, raza, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, personalidad, preferencias o estilo de trabajo.

Estando abiertos a escuchar las historias de los demás con respeto. De este modo, podemos ver el mundo desde su perspectiva y así respetar y celebrar nuestras diferencias.

Nos comunicamos con nuestros compañeros y clientes con respeto, escogiendo un lenguaje y términos inclusivos. Todas las contribuciones son válidas, por lo que animamos a todo el mundo a participar en los debates y tratamos de tener en cuenta a aquellos a los que solemos prestar menos atención. Estamos dispuestos a aprender sobre las culturas y tradiciones de los demás, siempre tratando de comprenderlas y sin perder la curiosidad.

Si nos topamos con actitudes contrarias a esta filosofía, nos plantamos y defendemos nuestra cultura de la inclusión. Esta sería la actitud, por ejemplo, ante cualquier situación que no fuese segura para alguien o en la que no se le tratase con el debido respeto. Schindler tiene una norma interna de actuación en casos de discriminación o acoso con vigencia en todo el mundo y traslado a todas las compañías nacionales. Todos los empleados del mundo han recibido formación en este tema. Desarrollar actitudes, prácticas de liderazgo y políticas inclusivas permitirá que nuestros equipos y organizaciones reflejen la diversidad de las comunidades en las que operan y abran la mente a una mayor variedad de oportunidades de innovación.


Por qué es importante para todos

Nuestros valores nos mueven a fomentar la inclusión y la diversidad.

Además, los empleados, los inversores y la sociedad en su conjunto esperan que las organizaciones demuestren su compromiso con la inclusión y la diversidad por medio de acciones concretas.

Nuestros futuros trabajadores, en su búsqueda de empleo, tendrán en cuenta si la empresa a la que optan fomenta la inclusión y la diversidad, y si contribuye a la construcción de una sociedad más justa y sostenible mediante un enfoque verdaderamente inclusivo en sus procesos de selección.

Según el Foro Económico Mundial, la justificación económica de la diversidad en el lugar de trabajo es abrumadora. Como empresa responsable y puntera, somos conscientes de que contar con una planilla inclusiva y diversa constituye una fortaleza. Nos permite dar mejor servicio a nuestros clientes ya que, gracias a nuestra mentalidad diversa e inclusiva, podemos comprender mejor la diversidad de sus necesidades.

Atraer y conservar a una planilla diversa con puntos de vista únicos conduce a planteamientos más innovadores, ya que todos nos sentimos más comprometidos y somos más productivos.